各街鎮(zhèn)（高新區(qū)）、各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《上海灣區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地管理工作實施細則》印發(fā)給你們，請參照執(zhí)行。
附件：上海灣區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地管理工作實施細則
上海市金山區(qū)人力資源和社會保障局
2023年4月7日
附件
上海灣區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地管理工作實施細則
第一條 為進一步加強上海灣區(qū)博士后創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，推動高層次人才引進和培養(yǎng)，根據(jù)《上海市博士后管理工作實施辦法》（滬人社?！?020〕379號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實際，制定本細則。
第二條 本細則適用于上海灣區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱“創(chuàng)新實踐基地”）的建設(shè)管理，以及創(chuàng)新實踐基地入駐企（事）業(yè)單位（以下簡稱“入駐單位”）的項目申報、評審、發(fā)布、對接、立項以及跟蹤驗收的實施。
第三條 金山區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱“區(qū)人社局”）為創(chuàng)新實踐基地的主管單位，負責(zé)創(chuàng)新實踐基地的建設(shè)管理。
第四條 符合以下條件，且注冊地、稅管地均在金山區(qū)的企（事）業(yè)單位可申請入駐創(chuàng)新實踐基地：
（一）具備獨立法人資格，未設(shè)立博士后工作站或分站。
（二）主營業(yè)務(wù)符合金山區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，在有關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有引領(lǐng)示范作用。
（三）研究項目具有前瞻性、創(chuàng)新性，具有較好市場前景和較高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平，有利于培養(yǎng)高層次科技人才，有利于促進“產(chǎn)、學(xué)、研、用”融合發(fā)展。
（四）經(jīng)營狀況良好，具有一定科研實力，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件以及其它后勤保障。
第五條 符合第四條條件的單位且項目立項成功的，即成為入駐單位。項目申請程序為：
（一）項目申報。區(qū)人社局每年上半年集中受理項目申報。企（事）業(yè)單位申報項目應(yīng)填寫《博士后研究項目立項表》，對于首次申報項目的單位應(yīng)先填寫《申請入駐博士后創(chuàng)新實踐基地報批表》。
（二）項目評審。區(qū)人社局依據(jù)項目申報情況，對單位的資質(zhì)、科研能力及項目的技術(shù)含量、創(chuàng)新性、可行性等方面進行評估，出具評審意見，確定項目名單。必要時，將邀請有關(guān)專家參與項目評審。
（三）項目發(fā)布、對接。由區(qū)人社局向高校和科研院所發(fā)布“揭榜領(lǐng)題”項目。參與揭榜的博士后人員填寫《博士后創(chuàng)新實踐項目申領(lǐng)表》，如單位與個人達成合作意向，即列入擬立項名單。
（四）項目立項。擬立項名單由區(qū)人社局審定后報備市博管辦，經(jīng)核準同意，即為立項成功。
（五）授牌入駐。首次立項成功的單位，授牌“上海灣區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地入駐單位”。
第六條 入駐單位具體承擔(dān)以下職責(zé)：
（一）入駐單位應(yīng)根據(jù)項目期限和參與研發(fā)方式不同招收在站研發(fā)型博士后人員或全職研發(fā)型博士后人員，并根據(jù)項目難度和研究計劃，確定項目研究周期，一般為1-2年（在站研發(fā)型）或2-4年（全職研發(fā)型）。
（二）入駐單位應(yīng)與博士后科研流動站、創(chuàng)新實踐基地簽訂《創(chuàng)新實踐基地項目合作協(xié)議書》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、合作期限、知識產(chǎn)權(quán)及科研成果歸屬、人事管理責(zé)任、違約責(zé)任及其他未盡事項。
（三）入駐單位、博士后人員共同簽訂《創(chuàng)新實踐基地項目計劃任務(wù)書》，作為項目驗收評審的依據(jù)。
（四）入駐單位應(yīng)建立博士后人員的管理與考核制度，并制定相關(guān)管理辦法，包括博士后人員招收、日常管理、中期考核、出基地考核等。
（五）入駐單位應(yīng)對博士后人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進行嚴格的評估、考核，并對其個人品德、職業(yè)道德進行考察。
第七條 區(qū)人社局負責(zé)入駐單位研究項目的驗收管理，對實施期滿的項目進行結(jié)項評審。
第八條 區(qū)人社局負責(zé)完善資金使用管理，明確資助方式和資金使用規(guī)范：
（一）立項成功且驗收合格的科研項目，給予每個項目4萬元資助資金，同時按照市博管辦對于進入創(chuàng)新實踐基地的博士后人員實際核撥資助標(biāo)準給予1:1的資金配套。入駐單位應(yīng)按照項目資助資金，給予立項項目不低于1:1的資金配套。
（二）項目資助采取分階段撥付的方式進行，首筆資助按照立項資助總額50%進行撥付，項目驗收通過后，撥付剩余50%的資助資金。給予博士后人員的資助于立項成功后一次性撥付。
（三）資助資金應(yīng)全額用于立項項目，不得用于入駐單位日常管理、行政、運營等成本支出。
第九條 區(qū)人社局通過實地走訪、考核評估等形式對入駐單位進行動態(tài)管理。每2年進行一次考核評估，重點對其管理團隊建設(shè)、博士后人員招收情況、博士后研究項目完成情況以及科研資金配套等情況進行評估。對評估合格的，區(qū)人社局向市、區(qū)相關(guān)部門推薦優(yōu)先納入上海市人才引進重點機構(gòu)和金山區(qū)重點產(chǎn)業(yè)用人單位范圍；對評估不合格的，責(zé)令其退出創(chuàng)新實踐基地，并收回授牌，同時報市博管辦備案。
第十條 綜合扶持
（一）鼓勵區(qū)屬企（事）業(yè)單位申報博士后科研工作站。區(qū)人社局在申報過程中給予政策指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。對成功申報博士后科研工作站的，一次性撥付獎勵15萬元。
（二）博士后人員在入駐單位從事項目研究期間，可享受人才公寓、租房補貼待遇，支持參加博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“超級博士后”激勵計劃等有關(guān)活動。對出站選擇留（來）金山區(qū)工作，首次擇業(yè)與金山區(qū)企（事）業(yè)單位簽訂2年及以上勞動（聘用）合同的博士后人員，給予2萬元獎勵。
第十一條 本細則由區(qū)人社局負責(zé)解釋。
第十二條 本細則自2023年1月1日起實施，有效期至2025年12月31日。此前有關(guān)規(guī)定與本細則不一致的，按本細則執(zhí)行。