關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)松江區(qū)水務(wù)干部人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》的通知
局機(jī)關(guān)各科室，各基層單位：：
??《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)松江區(qū)水務(wù)干部人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》經(jīng)局黨組班子會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)予印發(fā)。
??上海市松江區(qū)水務(wù)局
??2023年4月3日
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)松江區(qū)水務(wù)干部人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)
??為加快本區(qū)水務(wù)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮水務(wù)干部人才效能和潛力，明確松江水務(wù)干部人才隊(duì)伍發(fā)展的目標(biāo)和任務(wù)，為本區(qū)水系統(tǒng)治理現(xiàn)代化以及建設(shè)綜合性節(jié)點(diǎn)城市等戰(zhàn)略需求提供干部人才支撐，根據(jù)《上海水務(wù)海洋人才發(fā)展"十四五"規(guī)劃》及松江區(qū)"十四五"人才規(guī)劃相關(guān)精神，制定本實(shí)施意見(jiàn)。
??一、發(fā)展基礎(chǔ)
??區(qū)水務(wù)局核定機(jī)關(guān)企事業(yè)崗位512人，目前在編408人。35歲以下（含35歲）130人，占比31.9%；35歲至45歲（含45歲）114人，占比27.9%；45歲至55歲（含55歲）126人，占比30.9%；55歲以上38人，占比9.3%。碩士研究生學(xué)歷22人，占比5.4%；本科學(xué)歷244人，占比59.8%；大專(zhuān)及以下學(xué)歷142人，占比34.8%。
??區(qū)水務(wù)局黨組高度重視干部人才工作，將干部人才工作與推動(dòng)松江水系統(tǒng)治理發(fā)展需求緊密結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，松江水務(wù)系統(tǒng)干部先后榮獲上海市水務(wù)海洋系統(tǒng)“身邊匠人”、上海市污染防治攻堅(jiān)先進(jìn)個(gè)人、上海市河長(zhǎng)制工作先進(jìn)個(gè)人、上海市水務(wù)海洋青年拔尖人才提名獎(jiǎng)、青年五四獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)。
??二、面臨形勢(shì)
??松江水務(wù)干部人才隊(duì)伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)有了一定提升，但對(duì)照新形勢(shì)、新任務(wù)，本區(qū)水務(wù)干部人才隊(duì)伍建設(shè)仍存在一定不適應(yīng)，突出表現(xiàn)為立足水務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求的人才規(guī)劃不夠；干部人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大、層次未顯，梯隊(duì)建設(shè)有待加強(qiáng)；懂技術(shù)、懂管理、具備系統(tǒng)性思維的干部人才體量不足；各類(lèi)干部人才的選拔、培育、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制仍需優(yōu)化改進(jìn)，人才培養(yǎng)平臺(tái)資源有待持續(xù)整合加強(qiáng)；人才培育經(jīng)費(fèi)投入力度還需進(jìn)一步加大。
??三、總體要求
??（一）指導(dǎo)思想
??為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述，貫徹落實(shí)新時(shí)代干部人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，圍繞新時(shí)代松江水系統(tǒng)治理體系和治理能力現(xiàn)代化目標(biāo)要求，聚焦服務(wù)長(zhǎng)三角G60科創(chuàng)走廊、松江新城和松江樞紐“三張王牌 ”更高質(zhì)量建設(shè)重要契機(jī)，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)、效能優(yōu)、能力強(qiáng)、作風(fēng)強(qiáng)的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化水務(wù)人才隊(duì)伍，以事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)，為新階段松江水務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力人才保障和智力支撐。
??（二）基本原則
??一是堅(jiān)持黨管人才、政治引領(lǐng)。強(qiáng)化黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)政治引領(lǐng)、黨性錘煉，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，充分發(fā)揮黨組織凝聚人才功能。統(tǒng)籌整合各方力量，推動(dòng)水務(wù)干部人才工作科學(xué)發(fā)展。
??二是堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分步推進(jìn)。堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立協(xié)調(diào)有力、落實(shí)有效、實(shí)施有序、配置合理的工作格局。按照“整體部署、分步推進(jìn)、逐步完善”的工作路徑，持續(xù)完善干部人才隊(duì)伍分層分類(lèi)管理使用措施。
??三是堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜。結(jié)合不同層次人才特點(diǎn)，因才施策、科學(xué)培養(yǎng)，著力增強(qiáng)水務(wù)人才實(shí)踐和創(chuàng)新能力，提高水務(wù)人才綜合素質(zhì)。創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，科學(xué)評(píng)價(jià)、有效激勵(lì)，不斷拓寬水務(wù)人才發(fā)展空間，增強(qiáng)人才活躍度，提升人才貢獻(xiàn)力。
??四是堅(jiān)持以用為本、服務(wù)發(fā)展。堅(jiān)持優(yōu)化人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、激勵(lì)和保障體制機(jī)制，用好用活各類(lèi)人才。以服務(wù)本區(qū)水務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向，聚焦綜合性節(jié)點(diǎn)城市水系統(tǒng)治理人才需求，夯實(shí)人才基礎(chǔ)，補(bǔ)足人才短板，進(jìn)一步激發(fā)和釋放人才效能。
??（三）發(fā)展目標(biāo)
??牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展理念，通過(guò)改革完善干部人才工作體制機(jī)制，統(tǒng)籌干部人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才縱深發(fā)展，實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)人才工程，強(qiáng)化人才保障措施，打造一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、干事創(chuàng)業(yè)的適應(yīng)新時(shí)代需要水務(wù)干部人才隊(duì)伍，推動(dòng)松江水務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。
??1.人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化?？茖W(xué)調(diào)控人才隊(duì)伍規(guī)模，隊(duì)伍梯次更加合理，年齡、知識(shí)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，專(zhuān)業(yè)化程度不斷提高，基層隊(duì)伍“造血”功能進(jìn)一步增強(qiáng)。
??2.人才分布更趨合理。水務(wù)相關(guān)領(lǐng)域人才分布更加均衡，在黨建工作、水安全保障、水資源利用、水生態(tài)修復(fù)、水發(fā)展規(guī)劃、幸福美麗河湖建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域集聚一批優(yōu)秀人才、業(yè)務(wù)骨干，培養(yǎng)一支講政治、善管理、懂業(yè)務(wù)的素質(zhì)過(guò)硬干部隊(duì)伍。
??3.人才發(fā)展平臺(tái)持續(xù)拓寬。以交流任職和崗位鍛煉為載體，開(kāi)展全系統(tǒng)青年干部跨條塊、跨領(lǐng)域多崗位鍛煉，為黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才搭建交流平臺(tái)。以多層次、多形式的技能競(jìng)賽活動(dòng)為培養(yǎng)載體，為技能人才搭建能力提升和技術(shù)展示平臺(tái)。
??4.人才效能有效釋放。人才制度體系更加完善，人才“引育管用服”各環(huán)節(jié)高效順暢，進(jìn)一步建立健全松江水務(wù)干部人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)管理和發(fā)展機(jī)制，加快建設(shè)松江水務(wù)干部人才管理服務(wù)系統(tǒng)。
??四、主要任務(wù)
??（一）著力打造“三支隊(duì)伍”
??1.建設(shè)黨政人才隊(duì)伍。以提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)為根本，以提升專(zhuān)業(yè)能力為重點(diǎn)，推動(dòng)黨建工作和業(yè)務(wù)工作深度融合，堅(jiān)持在防汛防臺(tái)、河湖水質(zhì)提升、供水安全保障、水環(huán)境綜合治理、水務(wù)重大工程建設(shè)等重點(diǎn)業(yè)務(wù)崗位培養(yǎng)使用干部，培養(yǎng)造就忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)過(guò)硬的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。大力選拔、錘煉適應(yīng)水務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要的優(yōu)秀青年黨政人才，逐步形成結(jié)構(gòu)優(yōu)化、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的黨政人才梯隊(duì)。拓寬干部成長(zhǎng)路徑，持續(xù)推進(jìn)崗位鍛煉、交流任職，加大機(jī)關(guān)和局屬單位輪崗交流任職力度，提升黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合履職能力。貫徹落實(shí)干部教育培訓(xùn)制度，重點(diǎn)推進(jìn)“1+10+N”(局黨組+局屬基層單位+專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域)教育培訓(xùn)體系和“碧水紅帆”品牌化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)的經(jīng)?；?、全覆蓋，提升黨政干部綜合素質(zhì)。
??2.建設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。以選拔、培育水務(wù)行業(yè)高層次人才和拔尖后備人才為重點(diǎn)，努力建設(shè)一支具有突出專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、善于解決復(fù)雜問(wèn)題的技術(shù)骨干隊(duì)伍。建立水務(wù)行業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)＜規(guī)?，依托水?wù)工程職稱(chēng)評(píng)審、行業(yè)專(zhuān)著編撰、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等工作，通過(guò)摸底調(diào)查、單位推薦等方式，發(fā)現(xiàn)掌握一批優(yōu)秀水務(wù)技術(shù)人才入庫(kù)培養(yǎng)支持。完善優(yōu)秀人才職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制，加快協(xié)調(diào)建立體現(xiàn)松江水務(wù)人才職業(yè)特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律的職稱(chēng)評(píng)審體系，優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審方式，統(tǒng)籌職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃，注重考察人才履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)，堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)體系，創(chuàng)新專(zhuān)業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育模式，以滿(mǎn)足實(shí)際工作需求為導(dǎo)向，聚焦重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識(shí)更新，組織開(kāi)展務(wù)實(shí)管用的專(zhuān)題培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)地調(diào)研、專(zhuān)題講座、院校培訓(xùn)等形式持續(xù)豐富精品課程庫(kù)，不斷提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
??3.建設(shè)青年后備人才隊(duì)伍。實(shí)施松江水務(wù)“菁英揚(yáng)帆”計(jì)劃。按照“引才、建檔、儲(chǔ)備、使用”原則健全完善年輕干部發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督全鏈條機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)年輕干部統(tǒng)籌選配、上掛下派等制度。建立完善“后備干部庫(kù)”。在綜合管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等領(lǐng)域選拔培育一批基礎(chǔ)條件好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒏挥袆?chuàng)新精神的青年人才，作為黨政人才和技術(shù)骨干人才的后備隊(duì)伍。掌握40周歲以下優(yōu)秀正、副科級(jí)儲(chǔ)備人選，根據(jù)干部配比設(shè)立正科級(jí)和副科級(jí)后備干部庫(kù)，原則上采用“三年進(jìn)行一次集中調(diào)整，一年一次滾動(dòng)調(diào)整”的動(dòng)態(tài)管理方式，不斷完善干部梯隊(duì)建設(shè)。建立完善“青年英才庫(kù)”。著眼今后5年乃至更長(zhǎng)時(shí)期松江水務(wù)事業(yè)發(fā)展的需要，探索以重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要崗位為依托，選拔培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，形成青年英才庫(kù)。持續(xù)加大培養(yǎng)力度，組織年輕干部跨部門(mén)、跨條線(xiàn)交流任職，實(shí)現(xiàn)多崗位綜合歷練。強(qiáng)化對(duì)青年拔尖人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)指導(dǎo)，督促培養(yǎng)單位制定、實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃。
??（二）重點(diǎn)推進(jìn)“四項(xiàng)工程”
??1.水務(wù)工匠培育工程
??大力弘揚(yáng)工匠精神，分領(lǐng)域、分崗位選樹(shù)一批崗位尖兵、業(yè)務(wù)骨干，重點(diǎn)培育一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的新時(shí)代水務(wù)工匠隊(duì)伍。健全水務(wù)工匠培育體系。逐步完善培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)機(jī)制，遴選技能技藝精湛、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、善于解決實(shí)際問(wèn)題、帶隊(duì)能力強(qiáng)的一線(xiàn)高級(jí)技能人才，分領(lǐng)域分專(zhuān)業(yè)建強(qiáng)人才方陣，發(fā)揮輻射作用，充分發(fā)揮各領(lǐng)域技能專(zhuān)家在傳承革新、人才培養(yǎng)等方面的示范作用。實(shí)施技能提升行動(dòng)。積極推進(jìn)技術(shù)革新、技能研修、師傅帶徒、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作，注重引入院校、科研機(jī)構(gòu)、骨干專(zhuān)家優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，廣泛開(kāi)展適崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)，提升職工技能水平和創(chuàng)新能力。實(shí)施競(jìng)賽錘煉行動(dòng)。堅(jiān)持以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)，持續(xù)完善局系統(tǒng)技能競(jìng)賽體系，圍繞水系統(tǒng)治理重點(diǎn)領(lǐng)域開(kāi)展崗位練兵和技能比武，促進(jìn)行業(yè)人才綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能雙提升。
??2.素質(zhì)能力提升工程
??加大干部教育培訓(xùn)力度，持續(xù)強(qiáng)化思想淬煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練、實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)造就忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化水務(wù)干部隊(duì)伍。深入實(shí)施“上掛下派”鍛煉機(jī)制。結(jié)合局系統(tǒng)實(shí)際不斷完善崗位鍛煉機(jī)制，持續(xù)釋放人才效能，選派優(yōu)秀年輕干部職工參加市水務(wù)部門(mén)交流鍛煉，拓展工作視野，增長(zhǎng)知識(shí)才干；針對(duì)機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員下派到基層單位進(jìn)行掛職鍛煉，深入了解基層實(shí)際，鼓勵(lì)支持在一線(xiàn)崗位扛起重任、勇挑大梁；新錄用事業(yè)單位人員有計(jì)劃安排到局相關(guān)科室學(xué)習(xí)跟班，提高對(duì)水務(wù)工作系統(tǒng)性認(rèn)知，接收單位和科室圍繞工作能力、服務(wù)意識(shí)、作風(fēng)建設(shè)等方面對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行綜合評(píng)估，作為干部動(dòng)態(tài)使用的決策依據(jù)。開(kāi)展師徒帶教傳承行動(dòng)。在局系統(tǒng)開(kāi)展“師徒帶教”活動(dòng)，通過(guò)簽訂帶教協(xié)議、制定培養(yǎng)計(jì)劃、季度帶教點(diǎn)評(píng)、學(xué)員表現(xiàn)鑒定等充分發(fā)揮業(yè)務(wù)領(lǐng)域“傳幫帶”作用，引導(dǎo)基層建立健全師徒帶教工作的長(zhǎng)效機(jī)制。每年征集評(píng)選3-5個(gè)“師徒帶教”典型案例，表彰評(píng)定“卓越導(dǎo)師”“優(yōu)秀學(xué)員”，推廣“師徒帶教”的成功經(jīng)驗(yàn)。打造精細(xì)化培養(yǎng)平臺(tái)。開(kāi)展“松水大講堂”系列專(zhuān)題培訓(xùn)，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者、經(jīng)驗(yàn)豐富具有代表性的水務(wù)干部現(xiàn)場(chǎng)授課，同時(shí)突出針對(duì)性和前瞻性，重點(diǎn)學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新知識(shí)和新方法。深入推進(jìn)全員培訓(xùn)，圍繞松江經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)水務(wù)現(xiàn)代化的現(xiàn)實(shí)要求，舉辦黨建工作、生態(tài)文明、河湖管治、審批服務(wù)、安全生產(chǎn)等專(zhuān)題培訓(xùn)班，不斷豐富干部專(zhuān)業(yè)化能力培訓(xùn)供給。
??3.凝心聚力助航工程
??堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)約束并重。通過(guò)進(jìn)一步健全崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，讓干部人才在良好環(huán)境中錘煉勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的本領(lǐng)。建立完善干部人才座談機(jī)制。局黨組每年組織召開(kāi)水務(wù)系統(tǒng)中青年干部座談會(huì)，局黨組書(shū)記參加，通過(guò)座談交流形式了解系統(tǒng)干部情況、傾聽(tīng)所思所想，為干部人才釋疑解惑、排憂(yōu)解難、助航賦能，同時(shí)提出要求、指明方向，達(dá)到交流思想、找準(zhǔn)路徑、凝心聚力的工作成效。持續(xù)完善激勵(lì)保障制度。進(jìn)一步完善事業(yè)單位績(jī)效分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效考核正向激勵(lì)作用。持續(xù)落實(shí)好工作支持、待遇保障、心理關(guān)懷等舉措，深入落實(shí)談心談話(huà)、領(lǐng)導(dǎo)干部走訪(fǎng)慰問(wèn)困難干部家庭等機(jī)制，推動(dòng)關(guān)心工作更加細(xì)致、關(guān)愛(ài)措施更有溫度。構(gòu)筑松江水務(wù)榮譽(yù)體系。定期表彰水務(wù)系統(tǒng)優(yōu)秀干部人才，大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進(jìn)事跡，積極營(yíng)造珍視榮譽(yù)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍，推動(dòng)全體水務(wù)干部職工見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為，切實(shí)增強(qiáng)歸屬感、提升獲得感。
??4.數(shù)字人事賦能工程
??推進(jìn)干部智慧管理。開(kāi)發(fā)建設(shè)松江水務(wù)局干部人才管理系統(tǒng)，努力構(gòu)建人員數(shù)據(jù)立體成像、工作決策多維輔助、工作部署閉環(huán)落實(shí)、上下一體協(xié)同貫通的人事工作綜合應(yīng)用。建立功能完備、兼容共享、務(wù)實(shí)管用、安全高效的全區(qū)水務(wù)人才庫(kù)，確保各類(lèi)人才信息內(nèi)容準(zhǔn)確、傳輸安全、更新及時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才數(shù)據(jù)信息的動(dòng)態(tài)跟蹤和實(shí)時(shí)掌握。加大管理服務(wù)應(yīng)用。突出干部人事分析研判、關(guān)聯(lián)比選、精準(zhǔn)培養(yǎng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進(jìn)人才管理、評(píng)價(jià)、服務(wù)全流程線(xiàn)上運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)人才管理“一網(wǎng)通辦”。
??五、保障措施
??（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
??堅(jiān)持黨管人才原則，進(jìn)一步強(qiáng)化黨在人才工作中的核心引領(lǐng)作用，不斷完善局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門(mén)牽頭抓總、用人部門(mén)發(fā)揮主體作用的協(xié)調(diào)高效、上下聯(lián)動(dòng)的人才工作格局。將人才工作列為抓黨建述職評(píng)議考核的重要內(nèi)容，提高基層領(lǐng)導(dǎo)班子人才專(zhuān)項(xiàng)考核權(quán)重。持續(xù)完善人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，建立完善局系統(tǒng)人才工作會(huì)議制度，協(xié)調(diào)推動(dòng)人才工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
??（二）加強(qiáng)實(shí)施評(píng)估
??局屬各部門(mén)、單位要切實(shí)強(qiáng)化“一盤(pán)棋”思想，堅(jiān)持齊抓共管，明確職責(zé)分工、推進(jìn)重點(diǎn)工程、強(qiáng)化監(jiān)管落實(shí)。組織開(kāi)展中期評(píng)估、年度評(píng)估，適時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，明確工作推進(jìn)的考評(píng)指標(biāo)體系，制定人才發(fā)展意見(jiàn)實(shí)施監(jiān)測(cè)評(píng)估辦法，加大項(xiàng)目化推進(jìn)力度，強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，把干部人才發(fā)展工作考核納入用人單位和部門(mén)考核范圍。
??（三）加強(qiáng)服務(wù)支撐
??加強(qiáng)對(duì)人才的組織關(guān)懷，完善人才調(diào)研制度，加強(qiáng)人才工作聯(lián)系、感情交流，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。加大資金保障，建立穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)投入渠道，用人單位、部門(mén)在年度部門(mén)預(yù)算中須列支人才培訓(xùn)費(fèi)用。注重輿論引導(dǎo)，選樹(shù)宣傳典型事跡和干部人才工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，弘揚(yáng)新時(shí)代水務(wù)精神，激發(fā)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才積極投身松江水務(wù)建設(shè)。
??附表：松江水務(wù)干部人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目表
??附表：
松江水務(wù)干部人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目表（任務(wù)清單）
| 序號(hào) |
名稱(chēng) |
內(nèi)容舉措 |
相關(guān)部門(mén) |
執(zhí)行周期 |
| 一 |
打造”三支隊(duì)伍“ |
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||
| 1 |
建設(shè)黨政人才隊(duì)伍 |
選拔、錘煉優(yōu)秀青年黨政人才 |
全局 |
持續(xù)推進(jìn) |
| 2 |
持續(xù)推進(jìn)崗位鍛煉、交流任職 |
全局 |
持續(xù)推進(jìn) |
|
| 3 |
貫徹落實(shí)干部教育培訓(xùn)制度 |
全局 |
每年度 |
|
| 4 |
建設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍 |
建立完善水務(wù)行業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)＜規(guī)?/p> |
全局 |
持續(xù)推進(jìn) |
| 5 |
完善優(yōu)秀人才職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制 |
局屬事業(yè)單位 |
持續(xù)推進(jìn) |
|
| 6 |
優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)體系 |
局屬事業(yè)單位 |
持續(xù)推進(jìn) |
|
| 7 |
建設(shè)青年后備人才隊(duì)伍 |
實(shí)施松江水務(wù)“菁英揚(yáng)帆”計(jì)劃 |
全局 |
持續(xù)推進(jìn) |
| 8 |
建立完善“后備干部庫(kù)” |
全局 |
三年 |
|
| 9 |
建立完善“青年英才庫(kù)” |
全局 |
三年 |
|
| 二 |
推進(jìn)”四項(xiàng)工程“ |
|
||
| 10 |
水利工匠培育工程 |
健全水務(wù)工匠培育體系 |
全局 |
持續(xù)推進(jìn) |
| 11 |
實(shí)施技能提升行動(dòng) |
局屬基層單位 |
持續(xù)推進(jìn) |
|
| 12 |
實(shí)施競(jìng)賽錘煉行動(dòng) |
局屬基層單位 |
每年度 |
|
| 序號(hào) |
名稱(chēng) |
內(nèi)容舉措 |
相關(guān)部門(mén) |
執(zhí)行周期 |
| 13 |
素質(zhì)能力提升工程 |
深入實(shí)施“上掛下派”鍛煉 |
全局 |
持續(xù)推進(jìn) |
| 14 |
開(kāi)展師徒帶教傳承行動(dòng) |
全局 |
每年度 |
|
| 15 |
打造精細(xì)化培養(yǎng)平臺(tái) |
全局 |
持續(xù)推進(jìn) |
|
| 16 |
凝心聚力助航工程
|
建立完善干部人才座談機(jī)制 |
全局 |
每年度 |
| 17 |
持續(xù)完善激勵(lì)保障制度 |
全局 |
每年度 |
|
| 18 |
構(gòu)筑松江水務(wù)榮譽(yù)體系 |
全局 |
每年度 |
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| 19 |
數(shù)字人事賦能工程 |
推進(jìn)干部智慧管理 |
全局 |
持續(xù)推進(jìn) |
| 20 |
加大管理服務(wù)應(yīng)用 |
全局 |
持續(xù)推進(jìn) |
|
