各相關(guān)單位：
??為全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制工作，全力完成市政府實(shí)事工程和市人力資源社會(huì)保障工作考核目標(biāo)，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制工作指南》、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)的通知）（滬人社職〔2022〕147號(hào)）和市就促中心《企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)項(xiàng)目工作指導(dǎo)手冊（2022版）》要求，現(xiàn)就我區(qū)進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
??一、培訓(xùn)學(xué)時(shí)
??按照《中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃》“每年累計(jì)總學(xué)時(shí)原則上應(yīng)不少于400學(xué)時(shí)”的相關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作實(shí)際，現(xiàn)對《關(guān)于印發(fā)〈青浦區(qū)全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的實(shí)施辦法〉的通知》（青人社〔2020〕58號(hào)）中規(guī)定的本區(qū)新型學(xué)徒制每年累計(jì)總課時(shí)作如下調(diào)整：
??培訓(xùn)達(dá)到初級工水平的總課時(shí)不低于400學(xué)時(shí)；培訓(xùn)達(dá)到中級工水平的總課時(shí)不低于500課時(shí)；培訓(xùn)達(dá)到高級工及以上水平的總學(xué)時(shí)不低于600課時(shí)。每課時(shí)不少于45分鐘。各街鎮(zhèn)應(yīng)指導(dǎo)申請企業(yè)按照實(shí)際培養(yǎng)需求制定實(shí)施方案。
??二、培養(yǎng)內(nèi)容
??培養(yǎng)內(nèi)容要以實(shí)施單位為主導(dǎo)確定培養(yǎng)任務(wù)，由實(shí)施單位與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)，主要包括通用素質(zhì)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、操作技能課程等。現(xiàn)對三者占課時(shí)總比作如下調(diào)整：
??（一）通用素質(zhì)課程為必修課程，所有專業(yè)類別的新型學(xué)徒制培訓(xùn)都應(yīng)開設(shè)通用素質(zhì)課程。通用素質(zhì)課程課時(shí)分配比例為10%—20%，應(yīng)包含但不限于職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神和安全生產(chǎn)。
??（二）專業(yè)基礎(chǔ)課程課時(shí)分配比例應(yīng)不低于20%。
??（三）操作技能課程課時(shí)分配比例為60%—70%。操作技能課程課時(shí)包含帶徒在崗訓(xùn)練課時(shí)。
??三、培養(yǎng)方式
??在培訓(xùn)過程中，實(shí)施單位主要通過導(dǎo)師帶徒方式，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓(xùn)方式。鼓勵(lì)實(shí)施單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)模式開展學(xué)徒制培訓(xùn)。
??對實(shí)施單位擬開展“互聯(lián)網(wǎng)+”學(xué)徒制培養(yǎng)的，線上培訓(xùn)總課程不超過由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的培訓(xùn)總課時(shí)（知識(shí)理論課和操作實(shí)訓(xùn)課）的50%。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)的通知）（滬人社職〔2022〕147號(hào)）要求，經(jīng)報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的課程在2022年12月31日前采用線上培訓(xùn)時(shí)可突破線上培訓(xùn)課時(shí)比例限制。
??在使用平臺(tái)選擇方面，實(shí)施單位如自主開展培訓(xùn)的，按《上海市人力資源和社會(huì)保障局上海市財(cái)政局關(guān)于在本市實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”的通知》（滬人社職〔2020〕395號(hào)）文件（以下簡稱“395號(hào)文件”）“附件1”確定的平臺(tái)條件執(zhí)行；實(shí)施單位委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)的，按395號(hào)文件“附件2”確定的平臺(tái)條件執(zhí)行。實(shí)施單位擬開展“互聯(lián)網(wǎng)+”學(xué)徒培養(yǎng)的，應(yīng)在申報(bào)學(xué)徒培養(yǎng)的同時(shí)，按395號(hào)文件提交相關(guān)申報(bào)材料。
??四、其他
??本工作指南未及的本區(qū)企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)對象、培養(yǎng)目標(biāo)、申報(bào)方式、實(shí)施步驟、配套補(bǔ)貼等事宜，仍按《關(guān)于印發(fā)〈青浦區(qū)全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的實(shí)施辦法〉的通知》（青人社〔2020〕58號(hào)）要求執(zhí)行。
??青浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
??2022年10月20日
