各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)政府各委、辦、局：
??現(xiàn)將《寶山區(qū)人才發(fā)展專項資金使用管理辦法》印發(fā)給你們，請認真按照執(zhí)行。
??寶山區(qū)人力資源和社會保障局
??2020年5月21日
寶山區(qū)人才發(fā)展專項資金使用管理辦法
??第一條 目的和依據(jù)
??為貫徹國家及本市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要精神，落實區(qū)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步完善本區(qū)人才發(fā)展資金管理，營造良好的人才成長環(huán)境，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深化人才工作體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（滬委辦發(fā)〔2015〕32號）、《關(guān)于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實施意見》（滬委發(fā)〔2016〕19號）、《寶山區(qū)關(guān)于培育壯大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展若干政策的意見》（寶府規(guī)〔2020〕2號）等文件精神，結(jié)合本區(qū)實際，制定本辦法。
??第二條 資金來源
??財政預(yù)算每年安排寶山區(qū)人才發(fā)展專項資金（以下簡稱“人才專項資金”） 4800萬元。
??第三條 適用對象
??（一）人才專項資金適用對象為入選中央、市、區(qū)培養(yǎng)計劃的重點人才，以及其他需要扶持和資助的人才。
??（二）人才專項資金適用對象所在單位應(yīng)為寶山區(qū)法人和非法人組織，或為寶山經(jīng)濟社會發(fā)展做出實際貢獻的法人和非法人組織。
??第四條 使用范圍
??（一）各類優(yōu)秀人才的資助和扶持。
??對區(qū)域內(nèi)入選中央和上海市人才培養(yǎng)計劃的重點人才的配套資助、獎勵等。
??對我區(qū)領(lǐng)軍人才、拔尖人才和青年尖子給予工作扶持經(jīng)費，并在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、科技研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、人才團隊建設(shè)、健康保健等方面給予資助和服務(wù)。
??對我區(qū)（村）居書記主任排頭兵、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人、在國際國內(nèi)體育大賽中有突出貢獻的運動員和教練員，以及在各行業(yè)、各領(lǐng)域取得國家級重大成果并發(fā)揮較強引領(lǐng)示范作用的其他優(yōu)秀人才給予資助和服務(wù)。
??對我區(qū)教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)領(lǐng)域的高端人才和緊缺人才給予資助和服務(wù)。
??（二）我區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊的引進、培養(yǎng)、扶持、激勵和服務(wù)。
??（三）對列入?yún)^(qū)重點人才工作項目的人才引進、人才激勵、人才培養(yǎng)等項目給予資助。
??（四）對在區(qū)域人才隊伍建設(shè)中做出突出貢獻、在培養(yǎng)引進優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊中發(fā)揮重要作用的單位和個人給予相應(yīng)獎勵。
??（五）進一步優(yōu)化營商環(huán)境，推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意后，對先進企業(yè)、集體和個人進行表彰并給予一定資金獎勵。
??（六）根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的其他需要資助的人才工作項目所需費用。
??（七）以上項目依據(jù)就高不重復(fù)原則，一般不同時享受。
??（八）對獲得國家、市級、區(qū)級相關(guān)政策扶持并有文件規(guī)定要求給予資助獎勵、配套扶持的，根據(jù)有關(guān)文件執(zhí)行。
??第五條 組織機構(gòu)
??在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局實施人才專項資金的管理。人才專項資金年度使用計劃編制、申請受理、使用監(jiān)督及計劃執(zhí)行情況結(jié)算等日常事務(wù)由區(qū)人力資源社會保障局具體負責(zé)。
??第六條 申報和審批
??（一）人才專項資金年度使用計劃的編制：區(qū)委組織部、區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局每年年底根據(jù)人才專項資金使用范圍和次年人才工作項目，提出下一年度人才專項資金工作項目經(jīng)費使用計劃，并明確責(zé)任部門，由區(qū)人力資源社會保障局匯總，報區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，提交區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定通過后，再報區(qū)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金管理聯(lián)席會議。
??（二）人才專項資金年度使用計劃的執(zhí)行：經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府審批通過并列入專項資金年度使用計劃的項目，即予執(zhí)行；列入專項資金使用計劃的其他項目，使用計劃經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定通過后執(zhí)行；其他未列入專項資金使用計劃的項目，需提交區(qū)委、區(qū)政府或區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定通過后執(zhí)行。
??在經(jīng)費支出時，區(qū)委組織部、區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局按照年度項目資金使用計劃明確的責(zé)任分工，根據(jù)項目執(zhí)行情況分別辦理報批手續(xù)。其中，10萬元以上的報分管區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)、分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批；10萬元以下的報區(qū)委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
??（三）人才專項資金年度使用計劃的結(jié)算：每年年初區(qū)人力資源社會保障局匯總上一年度專項資金使用情況，形成結(jié)算報告，向區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議匯報，并報區(qū)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金管理聯(lián)席會議。
??第七條 管理和監(jiān)督
??（一）人才專項資金的使用，應(yīng)符合本管理辦法第三條的規(guī)定，?？顚Ｓ?，并接受監(jiān)督與審計。
??（二）人才專項資金在使用額度內(nèi)，應(yīng)堅持統(tǒng)籌兼顧，集中管理，合理使用。
??第八條 其他
??本辦法自2020年5月24日起實施，有效期至2024年12月31日?！蛾P(guān)于印發(fā)<寶山區(qū)人才發(fā)展專項資金使用管理辦法>的通知》（寶人社〔2017〕47號）同時廢止。